Google executive discriminated against male employees, bombshell lawsuit alleges

EXCLUSIVE: A senior executive at Гугъл subjected male employees to a " relentless campaign " of hostility and discrimination – systematically targeting men to be fired, denying them promotions, refusing to allow them to contribute in meetings and even distributing memberships to professional organizations that only served women as Christmas gifts -- a bombshell lawsuit Твърди.

Marco Meier, някогашен немски състезател на Pro-Basketball, се причисли към софтуерния колос през 2011 година и работи в екипа на ADS близо 13 години. Той твърди в ново заведено правосъдно дело, че той е бил признат за промоции и в последна сметка е уволнен под подправени искания от дискриминационен началник, който съобщи, че чиновниците на мъжете са „ прекомерно нападателни и прекомерно конкурентни. Нещата се обърнаха към по-лошото, когато той стартира да рапортува на изпълнителната власт, декларира правосъдното дело.

Съгласно изпълнителната власт чиновниците на мъжете бяха прекратени на срещи, отхвърлиха промоции и високопрофилни планове и постоянно уволнени и сменени с дами, твърди делото. Мейер твърди, че до момента в който дамите чиновници са били промотирани рутинно в границите на две години, му са били нужни пет и половина години, с цел да бъде нараснал под изпълнителния шеф, макар звънещото утвърждение от един от най-висшите ръководители в компанията. Boone написа в имейл от 2021 година, прегледан от Fox News Digital. 

През 2022 година 14 души от отдела на Майер получиха промоции на позиции на шеф, 13 от които бяха дами, твърди правосъдният развой. Fox News Digital прегледа имейл, обявяващ промоциите. Представител на Гугъл съобщи, че компанията постоянно " наема най -добрите хора за работата. "

Когато Meier стартира да работи под изпълнителната власт през 2019 година, екипът се състои от седем водещи от мъжки екип и две водещи от женски екип. За четири години този брой беше изцяло извърнат. Изпълнителният шеф беше уволнил всички, с изключение на два от мъжкия екип, Мейер беше един от двете, които останаха, съгласно делото, и ги размени с дами, в това, което се твърди, че е „ злобно и систематично унищожаване “. Изпълнителният шеф твърди, че чиновниците на мъжете са " прекомерно нападателни и прекомерно конкурентни ", споделят правосъдните документи.  ; 

Предполагаемото дискриминационно държание на изпълнителната власт даже се изрази в коледните дарове, които тя присъжда на екипа си. В имейл от декември 2021 година, прегледан от Fox News Digital, изпълнителната власт разгласи, че е подписала екипа си за професионалната организация Step Up, която съгласно уеб страницата му е „ менторска нестопанска цел, предоставяща структурата на девойките (и тези, които се разпознават с момичеството) “. Този подарък наподобява, че подценява Майер, а другият останал мъж в екипа си изцяло.

Гугъл отхвърля изказванията на Meier. (Фотограф: Marlena Sloss/Bloomberg посредством Getty Images)

Meier подаде тъжба за човешки запаси по отношение на дискриминирането сред половете, която той твърди, че е претърпял през ноември 2022 година, съгласно правосъдния развой. Твърди се, че Гугъл не е съумял да организира вярно следствие на изказванията си, декларира правосъдният развой, а Мейер след това е изместен в различен екип.

По време на преходна среща с новия си началник, изпълнителният шеф, за който се твърди, че е излъгал записа на Meier, потвърждавайки, че не е извършил задачите си за осъществяване и е „ изоставил чиновниците си “ с желанието да откри документи на хартия за прехрана на неговото неловко преустановяване, съгласно желанието за определяне на документите на хартия. Продължава да твърди, че облеченият чиновник е бил „ замаян “ от обвиняванията и е оставил срещата със „ сълзи в очите му. “

„ Чувствах се депресиран и обезсърчителен да бъда почтен - постоянно съм давал безусловно най -доброто за моя екип… Чувствах се, че съм с гърба си против стената “, казвайки Fox News Digital. 

Мейер твърди, че има доказателства, че той в действителност е надхвърлил задачите си за осъществяване. В последваща среща Мейер твърди, че изпълнителната власт се е насочила към него и сподели, че „ дамите в моя екип имат по -добри лидерски умения и са по -добре готови “. Мейер подаде втора тъжба за човешки запаси през август 2023 година в отговор на тези срещи и беше пуснат осем месеца по -късно, до момента в който работеше под новия си управител, който беше мъж.  

Последният ден на Meier в Гугъл беше на 17 април 2024 година Казаха му, че позицията му се отстрани като част от корпоративно преструктуриране, съгласно делото. Съдебният развой обаче твърди, че ролята му не е отстранена и че той се е заменил от жена, на която липсва нужния опит.

" Разгледахме тези изказвания, когато са били повдигнати за първи Изявление.

Мейер споделя, че мъжете са били рутинно уволнени и минали за промоции. (iStock)

Изтекна януари 2024 година Меморандум разкри, че Гугъл уволнява стотици членове на своя екип за продажби на реклами, защото компанията се отдалечи от по-големи към по-средни клиенти. По -големият екип за продажби на клиенти - където Meier работеше - изглеждаше главната цел на съкращенията, заяви Business Insider.

Бивш чиновник на Гугъл, осведомен със обстановката, поддържа изказванието на Майер, че той е сменен от жена, само че съобщи, че ролята му в действителност е разграничена на две с две мениджъри, които поемат неговия случай. Източникът, който работи под Майер за малко по време на 12-годишния си мандат в компанията, съобщи, че прокуждането на Мейер провокира морална рецесия на някогашния му тим.

" Неговият екип беше взет и той беше разграничен на два разнообразни тима. Двамата водачи, които влязоха, имат нула предистория на ролята, в която преди този момент е била. " Марко имаше нулево изтръпване. Хората си тръгваха без работа. Така е токсичната околната среда. "

Четири от директните отчети на Марко подадоха оставка в границите на първите 10 седмици след стартирането му, твърди правосъдното дело. ; Те потвърдиха някои от сметките на Майер и твърдяха, че той е очевидец на очевидна дискриминация. В неговото описване проблемите на Марко бяха резултат от политиките на DEI, които бяха конфигурирани в компанията „ от горната страна надолу “, че „ 100 % нараняват бизнеса “. Търсачката стартира да демонтира стратегиите си за DEI през февруари, като прекрати самодейностите им за наемане на многообразие и преустановяване на техните „ Обучения за чиновници на личния капитал и приобщаването. “

„ Когато за първи път се наех в Гугъл, това беше доста по-въз основа на заслугите, само че мигрираше вляво… скоро при започване на всяка среща, която някой трябваше да се извини за нещо, казано, споделиха. Те са били в неизгодно състояние в компанията, защото не са отговаряли на „ междусекционни “ критерии, само че всякога, когато човек приказва за това, ще им бъде казано „ това е методът, по който всички останали са се чувствали “. " Намерих цялото нещо гадно, само че знаех, че би трябвало да държа устата си затворена. "

Дейвид Спектор е кореспондент на Fox News Digital. Съвети за история могат да бъдат изпратени на [email protected].